Sổ Tay Tuyển Dụng

Bí quyết để tìm ứng viên có niềm đam mê công việc

Đâu là câu hỏi lớn trong lĩnh vực anh (chị) đang làm mà anh (chị) muốn giải quyết và vì sao? Mặc dù một số phương pháp như kiểm tra EQ tỏ ra khá hiệu quả để xem liệu ứng viên ấy có “dễ mến” hay “dễ hòa đồng” tại môi trường mới hay không,

Bí quyết nhìn thấu người xin việc chỉ trong 5 phút với 2 câu hỏi

Hai câu hỏi? Chỉ thế thôi? Đợi đã, chúng thậm chí còn không phải là câu hỏi! Những câu hỏi đầu tiên luôn rất quan trọng trong những buổi phỏng vấn.Thay vì hỏi những câu theo kiểu “mì ăn liền ” như “Bạn tên gì “… thì dưới đây là gợi ý về hai câu

Bí quyết xác định nhân viên không phù hợp với công ty

Thay vì cố gắng thay đổi họ, bạn nên nghĩ đến việc giúp họ có cơ hội chuyển sang môi trường làm việc phù hợp. Khi doanh nghiệp,công ty của bạn có được những nhân viên phù hợp thì việc vận hành nó sẽ rất suôn sẻ thế nhưng khi có những nhân viên không

Những bí quyết tuyển dụng vào thời đại công nghệ

Trên thực tế, McDonald’s với nhu cầu tuyển dụng lớn khi mới bước chân vào thị trường Việt Nam đã sàng lọc hơn 1000 hồ sơ với hệ thống SiVA và tuyển thành công 200 nhân viên trong vòng hai tuần Thời đại công nghệ thông tin bùng nổ, chỉ với lá đơn xin việc,

Tổng hợp những câu hỏi nhà tuyển dụng luôn hỏi ứng viên

Khi bạn phải đối mặt với một đống hồ sơ kể một câu chuyện tương tự, câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định được những ứng viên tốt nhất. Luôn có một bảng câu hỏi phỏng vấn nhất định bạn phải hỏi ứng viên của mình, đây là các điểm mấu chốt để bạn

Những sai lầm cần phải tránh của nhà tuyển dụng

Điều quan trọng nhất là bạn cần hỏi đúng câu hỏi để quyết định liệu ứng viên đó có phải là người mà công ty đang cần hay không. Nếu bạn đóng vai trò là nhà tuyển dụng, tìm kiếm nhân tài đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp bạn cần phải thật

Bí quyết tuyển dụng ứng viên tiềm năng với 4 chiến lược hiệu quả

Kiểu phỏng vấn này sẽ rất thích hợp nếu bạn muốn tìm a một ứng viên có khả năng chịu được áp lực, vượt qua các cuộc đàm phán căng thẳng và làm việc dưới áp lực liên tục. Ứng viên tiềm năng có điểm mạnh ra sao, điểm yếu như thế nào và làm